問答題聯(lián)系實際,談?wù)効朔姓M織變革阻力的基本方法。

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4.多項選擇題按行政組織業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行分部化的缺點有()

A、如果業(yè)務(wù)事權(quán)過于集中,容易形成條條分割
B、行政工作人員易產(chǎn)生重技術(shù)、輕政策的傾向
C、容易造成行業(yè)的本位主義
D、如果業(yè)務(wù)性質(zhì)不清,易產(chǎn)生組織沖突
E、如果分工過細(xì),易造成部門林立

5.多項選擇題影響行政組織結(jié)構(gòu)的主要因素有()

A、組織戰(zhàn)略
B、組織的靈活性
C、組織規(guī)模
D、組織所利用的技術(shù)
E、組織所要解決的問題

最新試題

強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()

題型:單項選擇題

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。

題型:判斷題

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

題型:判斷題

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

題型:判斷題

改善信息溝通障礙的措施有()。

題型:多項選擇題

三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。

題型:單項選擇題

利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。

題型:單項選擇題

20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價主要是針對()

題型:單項選擇題

在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()

題型:單項選擇題

競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。

題型:多項選擇題