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A.提升個人競爭力
B.促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展
C.提高工作效率
D.增加就業(yè)機會
E.實現(xiàn)個人自我價值
A.實現(xiàn)人生價值
B.滿足精神需求
C.促進(jìn)自我成長
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
E.強化社會秩序
A.職業(yè)指導(dǎo)是為勞動者就業(yè)提供幫助的過程
B.職業(yè)指導(dǎo)包括對個人進(jìn)行職業(yè)測評和就業(yè)指導(dǎo)
C.職業(yè)指導(dǎo)不涉及對用人單位的指導(dǎo)
D.職業(yè)指導(dǎo)只能由專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行
E.職業(yè)指導(dǎo)的主要目標(biāo)是幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)
A.職業(yè)介紹是指對勞動者就業(yè)意愿進(jìn)行引導(dǎo)
B.職業(yè)介紹是指對勞動者就業(yè)能力進(jìn)行提升
C.職業(yè)介紹是指對勞動者與用人單位進(jìn)行匹配
D.職業(yè)介紹是指對勞動就業(yè)市場進(jìn)行調(diào)控
E.職業(yè)介紹是指對勞動者就業(yè)信息進(jìn)行收集
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>