A.人員測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)
B.人員測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)用
C.人員素質(zhì)測評的量化
D.人員素質(zhì)測評體系
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A.U檢驗(yàn)
B.F檢驗(yàn)
C.X檢驗(yàn)
D.t檢驗(yàn)
A.定量問題化成定性分析——明確研究范圍——建立量化概念和理論體系
B.明確研究范圍——定量問題化成定性分析——建立量化概念和理論體系
C.建立量化概念和理論體系——明確研究范圍——定量問題化成定性分析
D.明確研究范圍——建立量化概念和理論體系——定量問題化成定性分析
A.M1=3M2-2X
B.M1=2M2-2X
C.M1=2M2-3X
D.M1=M1=3M2-X
A.兩極差
B.平均差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.變異系數(shù)
A.當(dāng)個(gè)組的分配次數(shù)相同是相同時(shí)相等
B.當(dāng)個(gè)組的分配次數(shù)不同時(shí)相等
C.無論各組次數(shù)是否相同均相等
D.無論各組次數(shù)是否相同均不相等
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
又稱為考核性測評的是（）。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。