A.積極推廣法律法規(guī)，確保指導(dǎo)工作的合規(guī)性
B.主動(dòng)避免任何形式的腐敗行為
C.重視服務(wù)對(duì)象的隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)
D.以服務(wù)對(duì)象的最佳利益為首要考慮
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A.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題提供模棱兩可的答案
B.對(duì)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息保密，不輕易泄露
C.對(duì)服務(wù)對(duì)象的指導(dǎo)方案進(jìn)行個(gè)性化定制
D.對(duì)服務(wù)對(duì)象的提問(wèn)表現(xiàn)出不耐煩的情緒
A.對(duì)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息保密
B.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的需要，為其提供個(gè)性化的指導(dǎo)方案
C.以服務(wù)對(duì)象的利益為出發(fā)點(diǎn)，推薦適合的服務(wù)方案
D.對(duì)服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題推脫責(zé)任，不積極解決
A.以顧客的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
B.以員工的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
C.以企業(yè)和社會(huì)的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
D.以個(gè)人需求和利益為出發(fā)點(diǎn)
A.誠(chéng)實(shí)守信
B.尊重服務(wù)對(duì)象
C.愛(ài)國(guó)敬業(yè)
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。