（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。