多項選擇題下列屬于職業(yè)培訓的是()。
A.學校的正規(guī)教育
B.正規(guī)的學徒計劃
C.新工人通過“邊干邊學”獲得新技能
D.新工人觀察詢問
E.勞動力流動
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1.多項選擇題最低勞動標準包括()
A.最低就業(yè)年齡標準
B.最低工資標準
C.最長勞動時間標準
D.關于女職工的特殊保護
E.關于未成年工的特殊保護
2.多項選擇題以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點()
A.間接性
B.遲效性
C.直接性
D.長期性
E.公益性
3.多項選擇題個人預算約束線的形狀決定于個人可支配資源的狀況,包括()
A.個人可支配的時間
B.工資水平
C.閑暇-收入偏好
D.勞動能力狀況
E.家庭成員的就業(yè)狀況
4.多項選擇題年紀大的人更不愿意投資于人力資本的經濟原因是()
A.投資的直接成本較大
B.投資后未來收益持續(xù)期相對較短
C.投資的機會成本較大
D.投資后的收益增量規(guī)模較小
E.老年人記憶力下降
5.多項選擇題在完全競爭的市場條件下,生產廠商能夠確定()
A.本企業(yè)員工的工資率
B.雇傭多少雇員
C.生產多少產品
D.本企業(yè)產品的價格
E.本企業(yè)產品的市場需求量
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題