A.學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)和其他開(kāi)支
B.選擇不進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)而放棄的收入
C.食宿費(fèi)
D.上大學(xué)的交通費(fèi)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.根據(jù)教育水平分類的收入差異在55歲以人的工人中消失了
B.男性的收入隨著教育水平的提高而增加,而女性則不是
C.由于家庭背景和個(gè)人努力等因素引起的收入的提高,而不是教育水平因素
D.較高的教育水平始終與高收入相聯(lián)系
A.正確的—當(dāng)前發(fā)生費(fèi)用以期將來(lái)能夠獲得更多的超過(guò)這種費(fèi)用的回報(bào)
B.正確的—教育必須通過(guò)借錢來(lái)籌資
C.錯(cuò)誤的—大學(xué)貸款市場(chǎng)太不完善了以至于與投資模型不一致
D.錯(cuò)誤的—教育購(gòu)買的是當(dāng)前(消費(fèi))價(jià)值,而不是將來(lái)(投資)價(jià)值
A.可以通過(guò)移動(dòng)他的預(yù)算約束來(lái)顯示
B.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更平緩
C.與在家庭生產(chǎn)中有較高生產(chǎn)率相一致
D.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更陡峭
A.減少工資的收入效應(yīng)
B.增加工資的替代效應(yīng)
C.生命周期報(bào)酬
D.事實(shí)上,他們的時(shí)間相對(duì)更珍貴
A.多
B.少
C.幾乎相等
D.大約多50%
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。