單項選擇題補償性工資差異是（）

A.因不利的工作條件而補償給工人的額外工資
B.高于均衡工資的額外工資
C.使所有工人愿意接受不利工作條件的額外工資
D.意味著廠商不再是利潤最大化的額外工資


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1.單項選擇題當討論補償性工資差異時，我們放寬了先前的哪個假設（）

A.工人效用最大化
B.廠商利潤最大化
C.工人收入最大化
D.相同的非金錢利益

2.單項選擇題以下哪一個不能解釋為什么大公司趨向于支付高薪酬？（）

A.大公司發(fā)現(xiàn)監(jiān)管成本更加昂貴
B.大公司允許更少的自主并且有更多嚴格的紀律
C.大公司發(fā)現(xiàn)職位空缺成本較低
D.效率工資在大公司里更有效

3.單項選擇題以下哪個不能解釋為什么工人的工資隨著經驗的增加而上升？（）

A.工資是培訓投資的報酬
B.在公司里有豐富經驗的工人往往是高生產率的
C.生產率隨著年齡的增長最終會下降
D.這會減少怠工

4.單項選擇題使公司高管和公司所有者利益一致的最好方式可能是給公司高管支付（）

A.基于年利潤的報酬
B.固定薪酬
C.基于公司股票市場價值的報酬
D.基于公司銷售業(yè)績報酬

5.單項選擇題晉升競賽是（）

A.一種確保最有生產率的工人按他或她的邊際產品支付報酬的過程
B.一種幫助廠商除去“朽木”的過程
C.一種保證所有勤奮的工人獲得高報酬的方法
D.一種激勵某些工人去嘗試并贏得高報酬工作的過程

6.單項選擇題報酬過低然后報酬過高很有可能（）

A.由于在前一階段工資過低而降低工作動力
B.要求更嚴格的監(jiān)管
C.吸引側重現(xiàn)在的工人
D.提高那些有資格獲得后來過高報酬的工人的生產率

7.單項選擇題參照同行進行評級的功績薪酬（merit-pay）計劃（）

A.在非管理層雇員中十分流行
B.通常促使工人更好合作
C.可以考慮到影響個體產出的外部環(huán)境因素
D.當有群聚評級時效果最好

8.單項選擇題較高工資水平通常（）

A.降低工人的生產率是因為工人擁有向后彎曲的勞動供給曲線
B.降低工人的生產率是因為怠工
C.提高工人的生產率是因為道德風險
D.提高工人的生產率是因為申請人群體的質量得到了提升

9.單項選擇題搭便車問題趨于最嚴重，當（）時。

A.以計件方式支付工人工資
B.以集體獎勵支付工人工資
C.以傭金支付工人工資
D.企業(yè)規(guī)模很小

10.單項選擇題根據計件獲得報酬的工人傾向于（）

A.工作迅速
B.更看重質量
C.需要嚴格監(jiān)管
D.在團隊中工作優(yōu)秀