單項(xiàng)選擇題當(dāng)我們說(shuō)可比工人間存在補(bǔ)償性工資差異時(shí)，我們并沒(méi)有假設(shè)（）

A.工人有幾個(gè)工作可供選擇
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人準(zhǔn)確評(píng)價(jià)工作中的非金錢(qián)利益


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1.單項(xiàng)選擇題如果可比工人因?yàn)閼?hù)外工作每小時(shí)被多支付1.00美元，那么（）

A.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)至少是每小時(shí)1.00美元
B.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)大于每小時(shí)1.00美元
C.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)某些工人來(lái)說(shuō)至少是每小時(shí)1.00美元
D.室內(nèi)工作的價(jià)值對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)是每小時(shí)1.00美元

2.單項(xiàng)選擇題補(bǔ)償性工資差異是（）

A.因不利的工作條件而補(bǔ)償給工人的額外工資
B.高于均衡工資的額外工資
C.使所有工人愿意接受不利工作條件的額外工資
D.意味著廠商不再是利潤(rùn)最大化的額外工資

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)討論補(bǔ)償性工資差異時(shí)，我們放寬了先前的哪個(gè)假設(shè)（）

A.工人效用最大化
B.廠商利潤(rùn)最大化
C.工人收入最大化
D.相同的非金錢(qián)利益

4.單項(xiàng)選擇題以下哪一個(gè)不能解釋為什么大公司趨向于支付高薪酬？（）

A.大公司發(fā)現(xiàn)監(jiān)管成本更加昂貴
B.大公司允許更少的自主并且有更多嚴(yán)格的紀(jì)律
C.大公司發(fā)現(xiàn)職位空缺成本較低
D.效率工資在大公司里更有效

5.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)不能解釋為什么工人的工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而上升？（）

A.工資是培訓(xùn)投資的報(bào)酬
B.在公司里有豐富經(jīng)驗(yàn)的工人往往是高生產(chǎn)率的
C.生產(chǎn)率隨著年齡的增長(zhǎng)最終會(huì)下降
D.這會(huì)減少怠工

6.單項(xiàng)選擇題使公司高管和公司所有者利益一致的最好方式可能是給公司高管支付（）

A.基于年利潤(rùn)的報(bào)酬
B.固定薪酬
C.基于公司股票市場(chǎng)價(jià)值的報(bào)酬
D.基于公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)報(bào)酬

7.單項(xiàng)選擇題晉升競(jìng)賽是（）

A.一種確保最有生產(chǎn)率的工人按他或她的邊際產(chǎn)品支付報(bào)酬的過(guò)程
B.一種幫助廠商除去“朽木”的過(guò)程
C.一種保證所有勤奮的工人獲得高報(bào)酬的方法
D.一種激勵(lì)某些工人去嘗試并贏得高報(bào)酬工作的過(guò)程

8.單項(xiàng)選擇題報(bào)酬過(guò)低然后報(bào)酬過(guò)高很有可能（）

A.由于在前一階段工資過(guò)低而降低工作動(dòng)力
B.要求更嚴(yán)格的監(jiān)管
C.吸引側(cè)重現(xiàn)在的工人
D.提高那些有資格獲得后來(lái)過(guò)高報(bào)酬的工人的生產(chǎn)率

9.單項(xiàng)選擇題參照同行進(jìn)行評(píng)級(jí)的功績(jī)薪酬（merit-pay）計(jì)劃（）

A.在非管理層雇員中十分流行
B.通常促使工人更好合作
C.可以考慮到影響個(gè)體產(chǎn)出的外部環(huán)境因素
D.當(dāng)有群聚評(píng)級(jí)時(shí)效果最好

10.單項(xiàng)選擇題較高工資水平通常（）

A.降低工人的生產(chǎn)率是因?yàn)楣と藫碛邢蚝髲澢膭趧?dòng)供給曲線(xiàn)
B.降低工人的生產(chǎn)率是因?yàn)榈」?br /> C.提高工人的生產(chǎn)率是因?yàn)榈赖嘛L(fēng)險(xiǎn)
D.提高工人的生產(chǎn)率是因?yàn)樯暾?qǐng)人群體的質(zhì)量得到了提升