單項選擇題擁有更多正規(guī)教育的人往往有（）

A.更少的在職培訓，增加了工資收入分布的偏斜
B.更少的在職培訓，降低了工資收入分布的偏斜
C.更多的在職培訓，增加了工資收入分布的偏斜
D.更多的在職培訓，降低了工資收入分布的偏斜


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1.單項選擇題基本的人力資本投資模型預測（）

A.培訓的數(shù)量和質(zhì)量差異越大，工資收入的不平等就越大
B.一個人的正規(guī)培訓質(zhì)量和數(shù)量越多，投資成本越大，同時預期的工資收入就越低
C.工資收入分布將是對稱的
D.基尼系數(shù)最終將變?yōu)?

2.單項選擇題收入不平等加劇可以通過（）顯示。

A.A線向B線移動
B.B線向A線移動
C.沿著A線向右移動
D.沿著B線向左移動

3.單項選擇題如果最低工資提高增加了低收入工人的相對收入，這將使收入的洛倫茲曲線（）

A.從A向B移動同時基尼系數(shù)上升
B.從A向B移動同時基尼系數(shù)下降
C.從B向A移動同時基尼系數(shù)上升
D.從B向A移動同時基尼系數(shù)下降

4.單項選擇題如果所有的工人都相同的收入（）

A.收入的基尼系數(shù)等于1
B.收入的基尼系數(shù)等于0
C.收入分布呈通常的鐘形狀態(tài)
D.洛倫茲曲線會向左偏斜

5.單項選擇題內(nèi)部勞動力市場可能通過（）提升動態(tài)效率。

A.支付年輕工人超過他們邊際收益產(chǎn)品的工資
B.支付年長工人高于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
C.支付年長工人低于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
D.支付每一個工人的工資水平等于他們的邊際收益產(chǎn)品

6.單項選擇題由于內(nèi)部勞動力市場的工人是基于資歷而得到晉升的（）

A.這種市場資源配置是無效率的因為資歷優(yōu)先于能力
B.動態(tài)的有效性可以通過消除老工人對年輕工人傳授技能的障礙而得到提升
C.靜態(tài)的有效性可以通過對每一種工作配備最有能力的工人而得到提高
D.其他一些計劃必須引入，如錦標賽工資，以改善這類市場的效率

7.單項選擇題在內(nèi)部勞動力市場，晉升一般是根據(jù)（）

A.能力
B.工作努力程度
C.資歷
D.年齡

8.單項選擇題內(nèi)部勞動力市場通過（）對資深員工帶來好處。

A.迫使廠商支付所有與一般培訓相關的費用
B.與該市場有關非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強的保護免于被解雇
D.保護他們在離開企業(yè)尋找其他工作時不被降薪

9.單項選擇題內(nèi)部勞動力市場給在該市場的工人帶來的好處是（）

A.提供工作安全和提升的機會
B.允許工資率快速適應經(jīng)濟條件的變化
C.提供廠商間高的流動性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓費用

10.單項選擇題以下哪一項不是內(nèi)部勞動力市場雇主的收益（）

A.投資特殊培訓帶來更高的回報
B.投資一般培訓帶來更高的回報
C.委托代理問題的一個解決辦法
D.員工對廠商的目標有更高的認同感