A.能力
B.工作努力程度
C.資歷
D.年齡
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A.迫使廠商支付所有與一般培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用
B.與該市場有關(guān)非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強(qiáng)的保護(hù)免于被解雇
D.保護(hù)他們在離開企業(yè)尋找其他工作時(shí)不被降薪
A.提供工作安全和提升的機(jī)會(huì)
B.允許工資率快速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)條件的變化
C.提供廠商間高的流動(dòng)性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓(xùn)費(fèi)用
A.投資特殊培訓(xùn)帶來更高的回報(bào)
B.投資一般培訓(xùn)帶來更高的回報(bào)
C.委托代理問題的一個(gè)解決辦法
D.員工對廠商的目標(biāo)有更高的認(rèn)同感
A.沒有委托-代理問題
B.廠商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定廠商的工人需要一般（通用）培訓(xùn)
D.在特定廠商的工人需要特殊的培訓(xùn)
A.工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓(xùn)
B.工人跳糟對雇主會(huì)造成巨大的損失
C.篩選和招聘的成本相對低
D.工人生產(chǎn)率不隨經(jīng)驗(yàn)而提升
A.次級勞動(dòng)力市場
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場
C.外部勞動(dòng)力市場
D.正統(tǒng)勞動(dòng)力市場
A.入口與外部勞動(dòng)市場不相連
B.入口在工作階梯的頂端
C.入口在工作階梯的底層
D.沒有工作等級
A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長度的變異
B.較高的失業(yè)補(bǔ)貼水平對失業(yè)長度沒有太大的影響
C.失業(yè)長度隨年齡而增加
D.較長的失業(yè)救濟(jì)金資格限制對失業(yè)長度沒有什么影響
A.工會(huì)工人低于非工會(huì)工人
B.非洲裔美國年輕人低于白人年輕人
C.當(dāng)失業(yè)補(bǔ)償福利到期時(shí)下降
D.隨著教育的增加而下降
A.保留工資越高，同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越長
B.保留工資越高，同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越短
C.保留工資越低，同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越長
D.保留工資越低，同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越短
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。