A.直接的，但并不對人力資本決策有任何間接影響
B.直接的，并更多間接地對人力資本投資
C.更多間接的通過對人力資本投資，而不是直接的
D.直接的，并間接地對歧視產(chǎn)生影響
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A.天生的能力
B.家庭背景
C.培訓(xùn)的非貨幣回報(bào)
D.冒險(xiǎn)和機(jī)會
A.正規(guī)教育與在職培訓(xùn)是正相關(guān)的
B.那些擁有更多培訓(xùn)的人通常工作的時(shí)間更長
C.A和B都正確
D.A和B都不正確
A.更少的在職培訓(xùn)，增加了工資收入分布的偏斜
B.更少的在職培訓(xùn)，降低了工資收入分布的偏斜
C.更多的在職培訓(xùn)，增加了工資收入分布的偏斜
D.更多的在職培訓(xùn)，降低了工資收入分布的偏斜
A.培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量差異越大，工資收入的不平等就越大
B.一個(gè)人的正規(guī)培訓(xùn)質(zhì)量和數(shù)量越多，投資成本越大，同時(shí)預(yù)期的工資收入就越低
C.工資收入分布將是對稱的
D.基尼系數(shù)最終將變?yōu)?
A.A線向B線移動
B.B線向A線移動
C.沿著A線向右移動
D.沿著B線向左移動
A.從A向B移動同時(shí)基尼系數(shù)上升
B.從A向B移動同時(shí)基尼系數(shù)下降
C.從B向A移動同時(shí)基尼系數(shù)上升
D.從B向A移動同時(shí)基尼系數(shù)下降
A.收入的基尼系數(shù)等于1
B.收入的基尼系數(shù)等于0
C.收入分布呈通常的鐘形狀態(tài)
D.洛倫茲曲線會向左偏斜
A.支付年輕工人超過他們邊際收益產(chǎn)品的工資
B.支付年長工人高于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
C.支付年長工人低于他們邊際收益產(chǎn)品的工資
D.支付每一個(gè)工人的工資水平等于他們的邊際收益產(chǎn)品
A.這種市場資源配置是無效率的因?yàn)橘Y歷優(yōu)先于能力
B.動態(tài)的有效性可以通過消除老工人對年輕工人傳授技能的障礙而得到提升
C.靜態(tài)的有效性可以通過對每一種工作配備最有能力的工人而得到提高
D.其他一些計(jì)劃必須引入，如錦標(biāo)賽工資，以改善這類市場的效率
A.能力
B.工作努力程度
C.資歷
D.年齡
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。