多項選擇題內(nèi)部招募的不足包括()。

A.選拔費用高
B.抑制個體創(chuàng)新
C.產(chǎn)生“團體思維”現(xiàn)象
D.不利于組織的內(nèi)部團結(jié)
E.導致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象


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1.多項選擇題員工的發(fā)展計劃是具體的。應該在()方面達成共識。

A.員工需要做些什么
B.管理者要做些什么
C.一旦達成了自我發(fā)展計劃,將如何發(fā)揮員工的新技能
D.員工為什么做
E.管理者為什么做

2.單項選擇題結(jié)果評估一般在()進行。

A.培訓后三年
B.培訓后半年
C.培訓開始
D.培訓進行中

3.單項選擇題柯克帕特里克四級評估模式的二級評估是()。

A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估

4.單項選擇題在各種形式的勞動標準中,()勞動標準居于核心地位。

A.公司
B.國家
C.行業(yè)
D.部門

5.多項選擇題培訓有效性信息的類型包括()。

A.培訓時間選定
B.受訓群體選擇
C.培訓場地選定
D.培訓形式選擇
E.培訓教師選定

6.多項選擇題下列各選項屬于專業(yè)技術培訓情況的是()。

A.技術水平
B.技能素質(zhì)
C.培訓檔次
D.技術種類
E.培訓的難易程度

7.單項選擇題下列選項中屬于勞動安全工程標準的是()。

A.安全系統(tǒng)工程標準
B.檢測檢驗技術導則
C.防塵標準
D.儲運安全標準

8.單項選擇題()規(guī)定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法
B.憲法
C.行業(yè)
D.公司

9.多項選擇題薪酬日常管理是由()組成的循環(huán)。

A.薪酬預算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬發(fā)放
E.薪酬提高

最新試題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內(nèi)容而進行。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題