A.生產(chǎn)技術(shù)革新
B.資本規(guī)模變化
C.市場工資率變動
D.企業(yè)經(jīng)營范圍變動
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A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交
C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點
D.即使主體偏好不同,無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別
A、勞動力結(jié)構(gòu)的變化
B、工資剛性程度變?nèi)?br />
C、失業(yè)保險的影響
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加
E、結(jié)構(gòu)性失業(yè)減少
A、勞動力的流動速率比較高
B、就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女
C、經(jīng)濟因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)作用
D、市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多
E、市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者很少
A、工資收入歧視
B、就業(yè)歧視
C、職業(yè)歧視
D、戶籍歧視
E、人力資本投資歧視
A、勞動關(guān)系主體明確化
B、勞動關(guān)系多元化
C、勞動關(guān)系利益復(fù)雜化
D、勞動關(guān)系動態(tài)多變化
E、勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制法制化
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
筆試的長處是()。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。