A.間斷
B.主觀
C.派生
D.短期
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A.需求彈性
B.資源的稀缺性
C.機(jī)會(huì)成本
D.邊際生產(chǎn)力
A.生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)
B.產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)
C.專業(yè)技能培訓(xùn)
D.普通話培訓(xùn)
A.商品貿(mào)易
B.資本流動(dòng)
C.勞動(dòng)力的流動(dòng)
D.政府調(diào)控
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.總互補(bǔ)關(guān)系
D.總替代關(guān)系
A.生產(chǎn)技術(shù)革新
B.資本規(guī)模變化
C.市場(chǎng)工資率變動(dòng)
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍變動(dòng)
A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無(wú)差異曲線不會(huì)相交
C.無(wú)差異曲線斜率為正值、凸向原點(diǎn)
D.即使主體偏好不同,無(wú)差異曲線的形狀也不會(huì)有區(qū)別
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
筆試的長(zhǎng)處是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。