A.X理論
B.Y理論
C.保健因素
D.激勵因素
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A.效價受期望值影響
B.期望值受效價影響
C.期望值受激勵力影響
D.激勵力受期望值與效價的影響
A.沒有明確的關系
B.有關系但難以測量
C.逆向關系
D.正向關系
A.屬于領導職權
B.屬于領導職責
C.屬于領導權力
D.屬于領導職能
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.復雜人假設
D.自我實現(xiàn)人假設
A.領導行為理論
B.領導思想理論
C.領導品質(zhì)理論
D.領導權變理論
A.領導行為理論
B.領導品質(zhì)理論
C.領導思想理論
D.領導權變理論
A.領導行為理論
B.領導品質(zhì)理論
C.領導思想理論
D.領導權變理論
A.指導下屬工作方法
B.跟我來
C.給我沖
D.檢查下屬在自己指導后工作成果
A.職位權力
B.個人權力
C.職位權力與個人權力
D.兩類權力之外的權力
A.管理與領導
B.只是管理
C.只是領導
D.既不是管理也非領導
最新試題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
不屬于目標績效法的行為是()
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
通常一線員工離職的主要原因是()
工作改善的主要方法有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()