A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
B.領(lǐng)導(dǎo)思想理論
C.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
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B.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
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D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
B.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)思想理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
A.指導(dǎo)下屬工作方法
B.跟我來
C.給我沖
D.檢查下屬在自己指導(dǎo)后工作成果
A.職位權(quán)力
B.個(gè)人權(quán)力
C.職位權(quán)力與個(gè)人權(quán)力
D.兩類權(quán)力之外的權(quán)力
A.管理與領(lǐng)導(dǎo)
B.只是管理
C.只是領(lǐng)導(dǎo)
D.既不是管理也非領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
溝通的選擇性障礙包含有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
工作改善的基本原則有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。