A.約束機制
B.運行機制
C.動力機制
D.自動機制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.監(jiān)督和領導
B.亡羊補牢
C.防患于未然
D.監(jiān)督和糾正
A.普通員工
B.技術人員
C.主管人員
D.基層管理人員
A.劉總在要求員工時總是以身作則
B.李總對工作充滿熱情,并用自己的熱情去感染員工
C.孫經(jīng)理覺得自己可以沒有激情,但團隊成員必須充滿激情
D.張經(jīng)理非常信任自己的下屬,努力提供條件幫助他們完成任務
A.善于與交往者建立友好的關系
B.善于聆聽,從而理解他人的觀點
C.善于打探對方的私人生活信息
D.善于提出問題,以期獲得更廣泛的了解
A.下屬滿懷信心,知道如何去做
B.上級管理者不必為工作的結果承擔最終責任
C.下屬具有強烈的主人翁責任感
D.下屬能夠按時完成任務
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.網(wǎng)絡制
A.組織規(guī)模
B.生產(chǎn)成本
C.人員知識結構
D.規(guī)章制度
A.人員素質
B.工作性質
C.組織溝通
D.主管人員性別
A.業(yè)主制
B.合伙制
C.公司制
D.國家獨自公司
A.產(chǎn)品
B.地區(qū)
C.顧客
D.營銷渠道
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
損耗時間的外在因素有()
工作改善的基本原則有()