A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會(huì)的影響性
D.利益訴求的特定性
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A.轉(zhuǎn)移或縮減危機(jī)的來(lái)源、范圍和影響
B.提高危機(jī)初始管理的地位
C.改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理
D.建立健全危機(jī)管理的預(yù)警機(jī)制
A.真實(shí)
B.合法
C.及時(shí)
D.有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展
A.監(jiān)事會(huì)成員不得少于3人
B.職工代表不得少于1/3
C.監(jiān)事會(huì)主席由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)事會(huì)成員中指定
D.經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，董事可以兼任監(jiān)事
A.企業(yè)工會(huì)
B.十分之一以上全體職工
C.三分之一以上職工代表
D.企業(yè)總經(jīng)理
A.集體談判
B.工人委員會(huì)制
C.員工董事、監(jiān)事制
D.員工自治小組
最新試題
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。