某企業(yè)為加強(qiáng)勞動管理,對崗位競聘、合同期限等作了一系列新規(guī)定,但在班組會議中,全廠8個班組有6個班組職工對重新簽訂的合同期限有異議,反映到工會。根據(jù)職工的意見,并參照有關(guān)法規(guī)精神,工會兼職主席李剛向企業(yè)管理方提出了意見和建議。經(jīng)過溝通和協(xié)調(diào),事情得到了妥善解決。事后3個月,企業(yè)突然通知李剛,以其未能很好配合企業(yè)勞動合同管理且任期將滿為由(工會任期還有3個月,勞動合同期限還有2年),提出供其選擇的兩個方案。
1、如果選擇解除合同,企業(yè)將予以1年補(bǔ)償一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果不選擇解除合同,將面臨調(diào)整崗位(勞動合同約定的中級技術(shù)人員崗位工資待遇為3500元,將調(diào)至一般操作工人崗位工資1200元)。
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A.只有以社會正義為基礎(chǔ),才能建立世界持久和平
B.全人不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展
C.確立和保障世界范圍內(nèi)的工人權(quán)利,改善各國工人的勞動條件
D.消滅貧困,促進(jìn)社會平等與公平
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()