問(wèn)答題制造部馬經(jīng)理氣沖沖的找到人事部經(jīng)理說(shuō)：“員工小李多次違反標(biāo)準(zhǔn)操作流程，雖說(shuō)都沒(méi)有造成大的后果，但屢教不改、性質(zhì)嚴(yán)重，要求人事部按違反操作流程解除其合同。人事部認(rèn)真閱讀了馬經(jīng)理遞交的材料后認(rèn)為，小李犯錯(cuò)誤是事實(shí)，但5條事項(xiàng)中沒(méi)有一項(xiàng)能夠?qū)Φ纳瞎镜摹秳趧?dòng)紀(jì)律規(guī)定》中的解除條件，因此告知馬經(jīng)理不能對(duì)小李做解除處理。馬經(jīng)理對(duì)人事部的解釋非常不滿，認(rèn)為違反標(biāo)準(zhǔn)流程是非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤，如果不能據(jù)此做出處理決定，那么以后就沒(méi)有辦法去要求員工，認(rèn)為人事部太軟弱，并投訴至總經(jīng)理處。總經(jīng)理該如何處理？請(qǐng)說(shuō)明理由。
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下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
題型：多項(xiàng)選擇題
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題