A.領(lǐng)導(dǎo)抵消器
B.領(lǐng)導(dǎo)替代品
C.領(lǐng)導(dǎo)放大器
D.領(lǐng)導(dǎo)影響力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作績效
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.職位權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)-部屬關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
A.安全需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.歸屬需要
D.自尊需要
A.實現(xiàn)目標、引發(fā)行為、產(chǎn)生動機、刺激需要
B.引發(fā)行為、實現(xiàn)目標、刺激需要、產(chǎn)生動機
C.產(chǎn)生動機、刺激需要、引發(fā)行為、實現(xiàn)目標
D.刺激需要、產(chǎn)生動機、引發(fā)行為、實現(xiàn)目標
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)決策理論
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。