A.競爭對手信息表
B.客戶檔案表
C.客戶漏斗表
D.以上都不是
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A.收集信息
B.作為會議中決議事項的書面依據(jù)
C.進行組織內(nèi)部溝通信息
D.上報領(lǐng)導(dǎo)
A.運用圖像和文字
B.腦力激蕩
C.區(qū)域分析
D.圖解分析
E.SWOT分析
A.目標能夠?qū)崿F(xiàn)
B.目標在最短的時間內(nèi)被實現(xiàn)
C.讓絕大多數(shù)銷售人員感到滿意
D.企業(yè)高管認可
A.銷售量配額
B.銷售利潤配額
C.銷售活動配額
D.專業(yè)進步配額
E.綜合配額
A.指引作用
B.激發(fā)銷售人員的積極性
C.控制銷售人員的活動
D.評估銷售人員的能力
最新試題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。
績效考核需要有專業(yè)的人員負責(zé)，作為考核者一定要清楚（）
團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）
如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）
激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。