A.目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)
B.目標(biāo)在最短的時(shí)間內(nèi)被實(shí)現(xiàn)
C.讓絕大多數(shù)銷售人員感到滿意
D.企業(yè)高管認(rèn)可
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A.銷售量配額
B.銷售利潤(rùn)配額
C.銷售活動(dòng)配額
D.專業(yè)進(jìn)步配額
E.綜合配額
A.指引作用
B.激發(fā)銷售人員的積極性
C.控制銷售人員的活動(dòng)
D.評(píng)估銷售人員的能力
A.購(gòu)買者意愿
B.消費(fèi)者能力
C.調(diào)查成本與收益問題
D.調(diào)查的科學(xué)性問題
A.需求變化
B.銷售政策
C.團(tuán)隊(duì)成員
D.生產(chǎn)情況
A.預(yù)測(cè)期內(nèi)有關(guān)人口構(gòu)成及變動(dòng)情況
B.消費(fèi)者的意見反饋
C.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值及內(nèi)部構(gòu)成資料
D.實(shí)際調(diào)查資料
最新試題
績(jī)效考核對(duì)象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
銷售費(fèi)用是銷售管理當(dāng)中的一個(gè)盲區(qū),有兩個(gè)極端一個(gè)極端叫做實(shí)報(bào)實(shí)銷,另一個(gè)叫做費(fèi)用包干。
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角()
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。