多項選擇題產(chǎn)生銷售團隊沖突的原因有多種,但團隊結(jié)構(gòu)的一些方面也有導(dǎo)致沖突出現(xiàn),主要有()
A.分工細致程度
B.任職的時間長短
C.管理范圍的明確程度
D.參與的氛圍
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題針對填寫管理表格抵觸的現(xiàn)象,銷售經(jīng)理可以采?。ǎ┻M行督導(dǎo)。
A.當(dāng)眾表明立場和決心
B.個別談話
C.嚴(yán)格執(zhí)行
D.獎勵認(rèn)真填寫的銷售人員
2.多項選擇題管理表格的設(shè)計,主要注意()
A.簡潔,不能太復(fù)雜
B.清晰,不能模糊籠統(tǒng)
C.具有延續(xù)性
D.具有真實可查性
E.可發(fā)現(xiàn)問題并進行指導(dǎo)和修改
3.多項選擇題在市場信息類表格中,最常用的主要有()
A.競爭對手信息表
B.客戶檔案表
C.客戶漏斗表
D.以上都不是
4.多項選擇題銷售會議記錄具備的功能主要有()
A.收集信息
B.作為會議中決議事項的書面依據(jù)
C.進行組織內(nèi)部溝通信息
D.上報領(lǐng)導(dǎo)
5.多項選擇題針對銷售會議的擴展中,常用的會議擴展的技巧有()
A.運用圖像和文字
B.腦力激蕩
C.區(qū)域分析
D.圖解分析
E.SWOT分析
最新試題
在進行具體評估之前,應(yīng)建立基本的考評政策,具體包括()
題型:多項選擇題
團隊最大的成本是共識成本。
題型:判斷題
培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。
題型:判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型:判斷題
想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有()
題型:多項選擇題
如果企業(yè)決定開除某個員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
題型:判斷題
績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。
題型:判斷題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機,勵指的是強化干勁。
題型:判斷題
績效考核對象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
題型:判斷題
SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標(biāo)的物是什么。
題型:判斷題