A.人本規(guī)律
B.權(quán)變規(guī)律
C.循環(huán)規(guī)律
D.擇優(yōu)規(guī)律
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A.2
B.3
C.4
D.5
A.哈羅德·孔茨和海因茨·韋里克
B.約翰·紐斯特羅姆和基斯·戴維斯
C.斯蒂芬·羅賓斯
D.法約爾
A.3
B.4
C.5
D.6
A.直線(xiàn)制
B.直線(xiàn)職能制
C.事業(yè)部制
D.模擬分權(quán)制
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.網(wǎng)型溝通
B.輪型溝通
C.Y型溝通
D.環(huán)型溝通
A.控制的時(shí)間
B.控制的程度
C.控制的主體
D.控制的來(lái)源
A.3種
B.5種
C.9種
D.10種
A.孔茨
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.卡內(nèi)基
A.直線(xiàn)權(quán)力
B.參謀權(quán)力
C.職能權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
損耗時(shí)間的外在因素有（）
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是（）
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有（）
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是（）