單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)最準(zhǔn)確地反映了強(qiáng)文化和弱文化之間的差異（）

A.強(qiáng)文化傾向于鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，而勢(shì)文化則不然
B.在大多數(shù)成功的組織中都會(huì)發(fā)現(xiàn)弱文化，而強(qiáng)文化相對(duì)較少
C.與弱文化相比，強(qiáng)文化對(duì)員工行為的影響較小
D.公司價(jià)值觀在強(qiáng)文化中比在弱文化中更為根深蒂固，更為廣泛


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)評(píng)估一個(gè)組織內(nèi)價(jià)值觀的根深蒂固程度時(shí)，評(píng)價(jià)組織文化可以分為（）

A.強(qiáng)文化；弱文化
B.長(zhǎng)期文化；短期文化
C.深刻文化；淺顯文化
D.靜態(tài)文化；動(dòng)態(tài)文化

2.單項(xiàng)選擇題以下內(nèi)容說(shuō)明了為什么企業(yè)儀式在企業(yè)文化中有價(jià)值，除了（）

A.儀式有助于讓新員工融入企業(yè)文化
B.儀式強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀
C.儀式象征著文化中重要的關(guān)鍵思想
D.儀式恐嚇并壓制企業(yè)文化的批評(píng)者

3.單項(xiàng)選擇題組織文化的原始來(lái)源通常反映了（）的愿景和使命。

A.公司現(xiàn)任總裁或首席執(zhí)行官
B.組織的原始員工
C.受到該組織贊賞的同時(shí)代人
D.該組織的創(chuàng)始人

4.單項(xiàng)選擇題定期安排的員工晨會(huì)是（）傳播組織文化方法的一個(gè)例子。

A.組織的故事
B.公司儀式
C.正式會(huì)議
D.象征符號(hào)

5.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不是向員工傳播企業(yè)文化的常見(jiàn)方式（）

A.組織的故事
B.公司儀式
C.正式會(huì)議
D.象征符號(hào)

6.單項(xiàng)選擇題在利益相關(guān)者關(guān)系方面，大多數(shù)高績(jī)效公司有什么共同點(diǎn)（）

A.高績(jī)效的公司在做出重要決策時(shí)往往會(huì)考慮所有利益相關(guān)者的利益
B.高績(jī)效的公司只有在做出重要決策時(shí)才會(huì)考慮內(nèi)部利益相關(guān)者的利益
C.高績(jī)效的公司只有在做出重要決策時(shí)才會(huì)考慮外部利益相關(guān)者的利益
D.高績(jī)效的公司在做出重要決策時(shí)往往不考慮利益相關(guān)者的利益

9.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)最能定義環(huán)境不確定性（）

A.組織內(nèi)部環(huán)境中的創(chuàng)新和創(chuàng)造力的數(shù)量
B.組織內(nèi)部環(huán)境中資源和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的數(shù)量
C.組織外部環(huán)境中的變化量和信心
D.組織外部環(huán)境中的變化程度和復(fù)雜程度

10.單項(xiàng)選擇題在環(huán)境不確定性矩陣中，哪種公司的環(huán)境不確定性最低（）

A.第一象限
B.第二象限
C.第三象限
D.第四象限