單項選擇題當(dāng)評估一個組織內(nèi)價值觀的根深蒂固程度時，評價組織文化可以分為（）

A.強文化；弱文化
B.長期文化；短期文化
C.深刻文化；淺顯文化
D.靜態(tài)文化；動態(tài)文化


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1.單項選擇題以下內(nèi)容說明了為什么企業(yè)儀式在企業(yè)文化中有價值，除了（）

A.儀式有助于讓新員工融入企業(yè)文化
B.儀式強化企業(yè)價值觀
C.儀式象征著文化中重要的關(guān)鍵思想
D.儀式恐嚇并壓制企業(yè)文化的批評者

2.單項選擇題組織文化的原始來源通常反映了（）的愿景和使命。

A.公司現(xiàn)任總裁或首席執(zhí)行官
B.組織的原始員工
C.受到該組織贊賞的同時代人
D.該組織的創(chuàng)始人

3.單項選擇題定期安排的員工晨會是（）傳播組織文化方法的一個例子。

A.組織的故事
B.公司儀式
C.正式會議
D.象征符號

4.單項選擇題以下哪項不是向員工傳播企業(yè)文化的常見方式（）

A.組織的故事
B.公司儀式
C.正式會議
D.象征符號

5.單項選擇題在利益相關(guān)者關(guān)系方面，大多數(shù)高績效公司有什么共同點（）

A.高績效的公司在做出重要決策時往往會考慮所有利益相關(guān)者的利益
B.高績效的公司只有在做出重要決策時才會考慮內(nèi)部利益相關(guān)者的利益
C.高績效的公司只有在做出重要決策時才會考慮外部利益相關(guān)者的利益
D.高績效的公司在做出重要決策時往往不考慮利益相關(guān)者的利益

8.單項選擇題以下哪項最能定義環(huán)境不確定性（）

A.組織內(nèi)部環(huán)境中的創(chuàng)新和創(chuàng)造力的數(shù)量
B.組織內(nèi)部環(huán)境中資源和專業(yè)知識的數(shù)量
C.組織外部環(huán)境中的變化量和信心
D.組織外部環(huán)境中的變化程度和復(fù)雜程度

9.單項選擇題在環(huán)境不確定性矩陣中，哪種公司的環(huán)境不確定性最低（）

A.第一象限
B.第二象限
C.第三象限
D.第四象限

10.單項選擇題未來大多數(shù)管理者需要適應(yīng)哪種趨勢（）

A.大多數(shù)工人將以比過去更低的工資級別被雇傭為永久雇員
B.許多工人將被聘為顧問，而不是自由職業(yè)者
C.大多數(shù)工人將被雇傭為永久雇員，而不是自由職業(yè)者
D.許多工人將以自由職業(yè)者的身份受雇，而不是以永久雇員的身份受雇