單項選擇題解決“家庭變故型”問題員工最佳的方案是()
A.做員工知己,設身處地,盡可能幫助
B.在公開場合對其恰如其分地給予表揚
C.要以制度嚴加約束
D.傳授下屬技巧、方法
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1.單項選擇題利益爭議是()的爭議。
A.確定義務
B.確定權利
C.討論權力
D.執(zhí)行權力
2.單項選擇題與“總是有緊迫感,認為時間不夠用,追求完美"人格一致的表述是()
A.A型人格
B.B型人格
C.急性子
D.樂觀主義者
3.單項選擇題員工在員工關系改進實施中扮演的角色是()
A.支持者
B.督促者
C.追蹤者
D.參與者
4.單項選擇題()是解決差異和資源配置的一種普遍機制,是前沿的必備的管理技能。
A.沖突管理
B.談判
C.一般溝通
D.戰(zhàn)略溝通
5.單項選擇題員工關系改進計劃效果評估時對管理時間指標應該選用()
A.統(tǒng)計分析法
B.訪談法
C.調查法
D.觀察法
最新試題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關系。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
題型:判斷題