單項(xiàng)選擇題（）是用過去的情況來指導(dǎo)現(xiàn)在和將來。
A.前饋控制
B.反饋控制
C.群體控制
D.直接控制
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1.單項(xiàng)選擇題（）作為過程型激勵(lì)理論，與內(nèi)容型激勵(lì)理論的不同之處在于，它把激勵(lì)力量理解為一種認(rèn)知的結(jié)果。
A.雙因素理論
B.成就需要理論
C.公平理論
D.期望理論
2.單項(xiàng)選擇題近來推行的以保護(hù)環(huán)境為目的的審計(jì)是（）。
A.財(cái)務(wù)審計(jì)
B.管理審計(jì)
C.報(bào)表審計(jì)
D.清潔生產(chǎn)審計(jì)
3.單項(xiàng)選擇題（）強(qiáng)調(diào)觀察控制點(diǎn)上所發(fā)生的異常偏差。
A.未來導(dǎo)向的原理
B.反映計(jì)劃的原理
C.例外原理
D.關(guān)鍵點(diǎn)控制的原理
4.單項(xiàng)選擇題（）試圖解決的是確定工作中何種因素能夠激勵(lì)員工。
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.調(diào)整型激勵(lì)理論
D.創(chuàng)新型激勵(lì)理論
6.判斷題激勵(lì)因素是造成員工不滿的因素。
最新試題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的外在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
溝通的選擇性障礙包含有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
題型：判斷題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。
題型：判斷題
績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題