培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種