管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方，給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。

時間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）

不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）

工作改善的基本原則有（）

工作改善的主要方法有（）

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）