不屬于目標績效法的行為是（）

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方，給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）

溝通的選擇性障礙包含有（）

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。

中層管理者的角色種類有（）

解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

通常一線員工離職的主要原因是（）