問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織危機(jī)的特征和發(fā)展過(guò)程。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題如何才能有效地選擇控制模式？
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述審計(jì)的三種基本形式及其主要特點(diǎn)？
7.問(wèn)答題預(yù)算的主要目的和預(yù)算的主要類型分別是什么？
8.問(wèn)答題質(zhì)量是什么？它的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）的三個(gè)主要思想和意義？
最新試題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無(wú)關(guān)。
題型：判斷題
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi)，不能懷有個(gè)人私心。
題型：判斷題
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題