通常一線員工離職的主要原因是（）

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。

溝通的選擇性障礙包含有（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）

時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。

工作改善的主要方法有（）