A.社會義務(wù)
B.社會責(zé)任
C.法律責(zé)任
D.道德義務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法律范疇
B.精神范疇
C.文明范疇
D.道德范疇
A.能級相稱原則
B.系統(tǒng)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.共同原則
A.以人為本
B.組織文化
C.誠實(shí)守信
D.社會責(zé)任
A.霍桑
B.梅奧
C.西蒙
D.孔茨
A.霍桑
B.梅奧
C.法約爾
D.孔茨
A.霍桑
B.梅奧
C.法約爾
D.韋伯
A.亨利.法約爾
B.馬克斯.韋伯
C.梅奧
D.彼得.德魯克
A.統(tǒng)一命令
B.統(tǒng)一協(xié)作
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.統(tǒng)一命令
B.統(tǒng)一協(xié)作
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.法約爾
B.巴貝奇
C.甘特
D.泰勒
最新試題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
溝通的選擇性障礙包含有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯(cuò)。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
柏拉圖的二八法則包含有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
損耗時(shí)間的外在因素有()