尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是（）

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。

目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

不屬于目標績效法的行為是（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。

管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是（）

管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現為（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）