單項選擇題將面試測評分為直接面試、電話面試和計算機面試的劃分方法是（）。
A.面試測評的規(guī)范化程度
B.面試者的數(shù)量
C.面試測評的內(nèi)容
D.面試測評的實施方法
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1.單項選擇題面試官通過詢問面試者在之前的工作中所遇到的相關(guān)情景，并詢問面試者當(dāng)時是如何做出處理的，結(jié)果是怎樣的，這種面試方法稱為（）
A.情景面試
B.行為面試
C.壓力面試
D.技能測試
2.單項選擇題當(dāng)前公職人員招聘選拔中最常用的面試測評方式是（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.行為面試
3.單項選擇題人員素質(zhì)測評中最常見、應(yīng)用最廣泛的評價技術(shù)的一種招聘方式是（）
A.履歷篩選
B.筆試
C.面試
D.心理測驗
4.單項選擇題一般適用于規(guī)模較小、自測性或者檢驗中的筆武試題編制方法是（）。
A.選題
B.改題
C.編題
D.做題
5.單項選擇題標(biāo)準化考試采用的主要試題類型是（）。
A.選擇題
B.判斷題
C.填空題
D.論述題
最新試題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題