A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
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A.勞動力供求失衡時(shí),有勞動能力和就業(yè)要求的勞動者無工作的狀態(tài)
B.勞動力供求平衡時(shí),有勞動能力和就業(yè)要求的勞動者無工作的狀態(tài)
C.勞動力供求失衡時(shí),有勞動能力的勞動者無工作的狀態(tài)
D.勞動力供求平衡時(shí),有勞動能力的勞動者無工作的狀態(tài)
A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C.勞動力供求和工資率的波動距離均衡點(diǎn)越來越近
D.勞動力供求和工資率的變動在同一程度上變動
A.閑暇增加,勞動時(shí)間減少
B.閑暇與勞動時(shí)間同時(shí)增加
C.閑暇減少,勞動時(shí)間增加
D.閑暇與勞動時(shí)間同時(shí)減少
A.在同一平面上只存在一條無差異曲線
B.在同一平面上,任意兩條無差異曲線不相交
C.無差異曲線的斜率為正值
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線表示效用越低
A.利益一體化的勞動關(guān)系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系
C.利益沖突型的勞動關(guān)系
D.利益一體型的勞動關(guān)系
A.個(gè)人的努力程度
B.完成產(chǎn)品數(shù)量的多少
C.工作的緊張程度
D.勞動時(shí)間的長度
A.學(xué)校老師和學(xué)校學(xué)生
B.作家和出版社
C.保險(xiǎn)公司和投保人
D.餐館老板和餐館服務(wù)員
A.擴(kuò)大政府購買
B.提高稅率
C.減少政府轉(zhuǎn)移支付
D.減少政府投資
A.社會性功能
B.政治性功能
C.經(jīng)濟(jì)性功能
D.心理性功能
A.無限彈性
B.單位供給彈性
C.富有彈性
D.缺乏彈性
最新試題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
企業(yè)工資方針主要分析()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
筆試的長處是()。