A.勞動力供求失衡時,有勞動能力和就業(yè)要求的勞動者無工作的狀態(tài)
B.勞動力供求平衡時,有勞動能力和就業(yè)要求的勞動者無工作的狀態(tài)
C.勞動力供求失衡時,有勞動能力的勞動者無工作的狀態(tài)
D.勞動力供求平衡時,有勞動能力的勞動者無工作的狀態(tài)
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A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C.勞動力供求和工資率的波動距離均衡點越來越近
D.勞動力供求和工資率的變動在同一程度上變動
A.閑暇增加,勞動時間減少
B.閑暇與勞動時間同時增加
C.閑暇減少,勞動時間增加
D.閑暇與勞動時間同時減少
A.在同一平面上只存在一條無差異曲線
B.在同一平面上,任意兩條無差異曲線不相交
C.無差異曲線的斜率為正值
D.離原點越遠(yuǎn)的無差異曲線表示效用越低
A.利益一體化的勞動關(guān)系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系
C.利益沖突型的勞動關(guān)系
D.利益一體型的勞動關(guān)系
A.個人的努力程度
B.完成產(chǎn)品數(shù)量的多少
C.工作的緊張程度
D.勞動時間的長度
A.學(xué)校老師和學(xué)校學(xué)生
B.作家和出版社
C.保險公司和投保人
D.餐館老板和餐館服務(wù)員
A.擴大政府購買
B.提高稅率
C.減少政府轉(zhuǎn)移支付
D.減少政府投資
A.社會性功能
B.政治性功能
C.經(jīng)濟性功能
D.心理性功能
A.無限彈性
B.單位供給彈性
C.富有彈性
D.缺乏彈性
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評信息反饋的第一個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。