學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

培訓評估有助于（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。