A.尋找特定職位
B.了解行業(yè)趨勢
C.評估個人職業(yè)發(fā)展?jié)摿?br/>D.以上都是
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A.招聘網站
B.職業(yè)指導機構
C.人才市場
D.朋友和家人
A.企業(yè)選人用人只關注員工的專業(yè)技能
B.企業(yè)選人用人只關注員工的綜合素質
C.企業(yè)選人用人只關注員工的薪資要求
D.企業(yè)選人用人綜合考慮員工的專業(yè)技能和綜合素質
A.學歷背景
B.工作經歷
C.個人素質
D.薪資要求
A.具備專業(yè)知識和技能
B.具備良好的溝通和協調能力
C.具備強烈的事業(yè)心和責任感
D.具備團隊協作和領導能力
A.所有行業(yè)都將朝高科技方向發(fā)展
B.行業(yè)趨勢不受任何外部因素影響
C.行業(yè)發(fā)展趨勢可以通過數據分析進行預測
D.行業(yè)發(fā)展的未來趨勢與過去的發(fā)展路徑完全相同
A.技術進步
B.政策法規(guī)
C.市場需求
D.競爭對手的行動
A.人工智能
B.生物科技
C.金融
D.教育
A.政策的有效性
B.政策的公平性
C.政策的可持續(xù)性
D.政策的全面性
A.政策的適用范圍和對象
B.政策的具體內容和措施
C.政策的實施機構和流程
D.政策的跟蹤和評估
A.收集相關政策文件
B.深入企業(yè)調研
C.開展市場趨勢分析
D.搜集行業(yè)內的相關新聞報道
最新試題
在工作后5-10年內，出現的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當的是（）。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據實際需要確定崗位分析的內容、繁簡及描述方式。這體現了崗位分析原則的（）。
用人單位要根據自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
下列說法可以體現于所受教育、職業(yè)經驗診斷意義的是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現出（）原則。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。