單項(xiàng)選擇題員工自我評(píng)價(jià)的缺點(diǎn)是員工對(duì)考評(píng)的維度及不同維度權(quán)重的理解可能與上級(jí)不一致，可能在重要的維度上對(duì)自己（）。
A.評(píng)價(jià)過高
B.評(píng)價(jià)過低
C.不做評(píng)價(jià)
D.較少評(píng)價(jià)
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1.單項(xiàng)選擇題下列（）不是內(nèi)部招聘的渠道方式。
A.職位公告和職位投標(biāo)
B.職位技術(shù)檔案篩選
C.雇員推薦
D.獵頭招聘
2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源的實(shí)際，為科學(xué)地預(yù)測(cè)未來人力資源數(shù)量與質(zhì)量上的（）狀況，而制定的人力資源獲取、利用、保持、開發(fā)的策略，以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。
A.理論與實(shí)踐
B.需求與供給
C.精神與物質(zhì)
D.組織與個(gè)人
3.單項(xiàng)選擇題首先提出人力資本這一概念的是（）。
A.沃爾什
B.明瑟爾
C.舒爾茨
D.貝克爾
4.單項(xiàng)選擇題資源泛指（）的源泉，指給人們帶來新的使用價(jià)值和價(jià)值的客觀存在物。
A.社會(huì)財(cái)富
B.精神財(cái)富
C.物質(zhì)財(cái)富
D.文化財(cái)富
最新試題
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題