工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。