單項選擇題最為常見的解決沖突的方法是()
A.協(xié)商法
B.教育法
C.拖延法
D.和平共處法
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1.單項選擇題短期的、任務明確的、經(jīng)濟交易為主的雇傭關系是()
A.平衡型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.交易型心理契約模式
D.關系型心理契約模式
2.單項選擇題造成語言障礙的最主要因素不是()
A.噪音
B.年齡
C.教育
D.文化背景
3.單項選擇題具有比較正確、詳盡、權威和可以永久保存優(yōu)點的溝通渠道是()
A.面對面溝通
B.網(wǎng)絡溝通
C.書面溝通
D.電話溝通
4.單項選擇題勞動關系發(fā)展歷史的最初階段是()
A.二戰(zhàn)結束至20世紀80-90年代
B.20世紀初期到二戰(zhàn)結束
C.19世紀中期至20世紀初期
D.產(chǎn)業(yè)革命開始到19世紀中葉
5.單項選擇題產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式屬于員工關系管理的()
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.技術環(huán)境
C.政策環(huán)境
D.法律和制度環(huán)境
最新試題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
突發(fā)事件處理過程中,對構成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題