問答題影響激勵水平的因素除了期望值和效價之外,還有什么因素?
最新試題
能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、()和能力表現(xiàn)早晚的差異。
題型:填空題
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵因素和()兩大類,因而被稱為《雙因素理論》。
題型:填空題
依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度,可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和()。
題型:填空題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究,按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢,大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和()。
題型:填空題
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和()。
題型:填空題
組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致,這可稱為()功能。
題型:填空題
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為()。
題型:填空題
警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是()。
題型:填空題
調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的()。
題型:填空題
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為,一個人積極性被調(diào)動的程度取決于()和期望值的乘積。
題型:填空題