A.用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
B.工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付
C.工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的工作日支付
D.工資至少每月支付一次
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A.高溫津貼
B.加班工資
C.獎(jiǎng)金
D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
A.張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同
B.王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
A.發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)
B.合同期滿單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同
D.合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)
A.勞動(dòng)行政管理行為
B.勞動(dòng)仲裁行為
C.自然災(zāi)害
D.勞動(dòng)者患病
A.自主擇業(yè)權(quán)
B.接受職盤(pán)培訓(xùn)的權(quán)利
C.結(jié)社權(quán)
D.參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利
最新試題
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述，錯(cuò)誤的是（）
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是（）
用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述，正確的是（）