多項選擇題20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。
A.羅默的經(jīng)濟增長—收益遞增型的增長模式
B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式
C.斯科特的資本投資決定技術進步模式
D.貝克爾的微觀進步模式
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1.單項選擇題人力資本理論認為（）是人力資本的核心。
A.培訓
B.教育
C.素質(zhì)
D.投資
2.多項選擇題舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。
A.明確了人力資本的概念
B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容
C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系
D.構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎
3.單項選擇題作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（），但作為一種經(jīng)濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。
A.20世紀50年代
B.20世紀60年代
C.20世紀70年代
D.20世紀80年代
4.單項選擇題我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。
A.政府部門
B.市場機制
C.第三部門
D.公共部門
5.單項選擇題開發(fā)人力資源的基礎性工作是（）。
A.做好人力資源制度建設
B.嚴格績效考核
C.進行科學的人力資源預測
D.對人力進行教育和培訓
最新試題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題