A.部門跨度
B.員工數(shù)量
C.管理幅度
D.管理層次
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.使上級(jí)意圖不能得到準(zhǔn)確貫徹
B.使上級(jí)把過多的精力用于對(duì)下級(jí)的協(xié)調(diào)中
C.難以集中精力處理大的決策問題
D.增加了管理費(fèi)用
A.管理層次
B.管理幅度
C.管理制度
D.管理時(shí)間
A.橫向設(shè)計(jì)
B.縱向設(shè)計(jì)
C.綜合設(shè)計(jì)
D.管理幅度
A.符合專業(yè)化原則
B.能夠有效利用專業(yè)技術(shù)和特殊技能,簡化員工培訓(xùn)
C.部門間的關(guān)系清晰,責(zé)任明確
D.適合培養(yǎng)全面的綜合管理人才
A.按地區(qū)劃分部門
B.按產(chǎn)品劃分部門
C.按流程劃分部門
D.按顧客劃分部門
最新試題
“整體大于部分之和”屬于形式邏輯思維方式。()
頭腦風(fēng)暴法較為適用于備選方案的創(chuàng)造。()
一般而論,看待與處理問題不要走極端,其符合于儒家的中庸思想。()
把問題想得越復(fù)雜,方法使用得越周全,就越能有效解決問題。()
PDCA工作法蘊(yùn)含著豐富的形式邏輯思維。()
但凡“長青”的現(xiàn)代企業(yè)多是有效開展了戰(zhàn)略管理的企業(yè)。()
對(duì)于企業(yè)而言,降低成本是提高經(jīng)濟(jì)效益或獲取價(jià)格優(yōu)勢(shì)的基本途徑。()
決策應(yīng)遵循的有限理性原則是()。
目標(biāo)管理法蘊(yùn)含著豐富的系統(tǒng)思維。()
業(yè)績考核結(jié)果是決定員工報(bào)酬大小的主要依據(jù)。()