A.鼓勵(lì)員工參與決策過(guò)程
B.對(duì)員工的想法和建議表示認(rèn)可和鼓勵(lì)
C.對(duì)員工的錯(cuò)誤進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)和懲罰
D.要求員工對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.設(shè)定明確的目標(biāo)和計(jì)劃
B.提供具體的反饋和評(píng)估
C.鼓勵(lì)員工自我管理和自我驅(qū)動(dòng)
D.以上都是
A.跟蹤指導(dǎo)技巧只適用于面對(duì)面的溝通
B.跟蹤指導(dǎo)技巧不適用于遠(yuǎn)程工作或在線溝通
C.跟蹤指導(dǎo)技巧只適用于定期的、正式的溝通
D.跟蹤指導(dǎo)技巧適用于任何形式的溝通
A.直接指出問(wèn)題
B.給予具體建議
C.引導(dǎo)員工進(jìn)行討論
D.要求員工自我評(píng)估
A.跟蹤指導(dǎo)流程只適用于新員工
B.跟蹤指導(dǎo)流程不適用于管理層員工
C.跟蹤指導(dǎo)流程不適用于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)員工
D.跟蹤指導(dǎo)流程適用于所有員工，無(wú)論其職位如何
A.設(shè)定目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.實(shí)施計(jì)劃
D.重新評(píng)估
A.定期考核
B.360度反饋
C.自我評(píng)估
D.直接觀察
A.設(shè)定目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.實(shí)施計(jì)劃
D.評(píng)估結(jié)果
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時(shí)間
D.雇主品牌形象
A.雇主品牌形象只對(duì)招聘高端人才有影響
B.良好的雇主品牌形象可以吸引更多的候選人
C.雇主品牌形象對(duì)招聘效果沒(méi)有影響
D.雇主品牌形象只對(duì)內(nèi)部員工有影響
A.讓候選人在面試中展示技能和經(jīng)驗(yàn)
B.讓候選人在面試中解決實(shí)際問(wèn)題
C.讓候選人在面試中參與團(tuán)隊(duì)討論
D.讓候選人在面試中分享職業(yè)規(guī)劃
最新試題
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。